На базе Чебоксарского кооперативного техникума Чувашпотребсоюза прошел курс по изучению нейросетей для руководителей, специалистов кооперативных организаций. Погрузиться в мир искусственного интеллекта кооператорам помогла бизнес-тренер Алиса Новикова. Обучающее мероприятие стало очередной ступенью в программе повышения квалификации работников системы.

Организация таких занятий продиктована необходимостью цифровой трансформации и стремлением идти в ногу со временем, подчеркнула в приветственном слове председатель правления Чувашпотребсоюза Людмила Абрамова. Внедрение современных технологий в работу позволяет оптимизировать процессы в условиях нехватки кадров, оставаться конкурентоспособными на рынке. Главная цель обучения — дать сотрудникам инструменты, которые облегчат их ежедневные задачи и откроют новые возможности, не забывая о правилах информационной  безопасности, тщательной проверки используемой информации.

В ходе двухдневных практических занятий участники разобрали практические аспекты работы с нейросетями, научились составлять эффективные запросы и интегрировать полученные знания в свою повседневную деятельность. Программа была выстроена так, что даже новички в этой сфере смогли освоить базовые навыки. Как это может применяться специалистами потребительской кооперации? Прежде всего,  автоматизировать рутинные операции, ускорить подготовку отчетов, докладов, презентаций.  Это напрямую повлияет на производительность труда, позволит освободить время для решения более сложных задач.

Коллеги отметили, что полученные навыки уже готовы применять на практике, чтобы сделать свою работу более эффективной и современной.

Олег Петров, председатель правления Моргаушского райпо:

– Изучили несколько моделей нейросетей: текстовые, графические, выбирали под каждую задачу. Это большой плюс, прежде всего для торговли, аналитики. Многое для нашей практической работы можно использовать. Надо сегодня и сейчас заниматься этим, потому что год, два будет по-другому, тем более ко всему этому нужно готовиться.

Татьяна Федорова, товаровед Ишлейского райпо:

 Когда мне сказали, что в Чувашпотребсоюзе будет проходить  обучение нейросетям, у меня были сомнения, как это вообще можно связать с нашей работой? Мне казалось, это небо и земля. Оказывается, мы недооцениваем возможности нейронки и, как показывает практика, будущее действительно стоит за этим. Надо учиться, несмотря на страхи, идти вперёд. Постараюсь использовать полученные знания в работе, с поиска ошибок в самых простых договорах, презентаций, а потом делать какой –то сложный  анализ.

Евгений Фёдоров, председатель правления ПО «Янтиковский кооператив»:

– По уровню знаний в нейросетях я, скорее, новичок, делали иногда открытки для поздравлений и все. Сейчас кругозор расширился, стало понятно, кому какие задачи можно делегировать. По сути, использовать ИИ в работе может каждый специалист. Это колоссальная экономия времени, энергии и т.д. И иногда человек не сможет так быстро сделать работу, как это может сделать нейросеть.

– Я – амбассадор нейросетей. Влюбляю в нейросети, помогаю осваивать нейронные сети новичкам, чтобы сделать первые шаги в решении рабочих задач, – отметила Алина Новикова. – Отрицать проникновение ИИ в нашу жизнь бессмысленно и бесполезно. Его нужно осваивать, внедрять. Если это делаете не вы, то это внедряет ваш конкурент. Мне понравился блок презентации итоговых работ, многие продумали большие системные промпты, сделали несколько презентаций. Самый большой плюс, что появляется насмотренность работы с нейросетями. Мы посмотрели, как, какие задачи могут решать разные специалисты, стало понятней, как это  применять в своей жизни.

Планируется, что специалисты Чувашпотребсоюза, прошедшие обучение, проведут презентации нейросетей и ИИ-проектов для других работников аппарата. В программы курсов повышения квалификации  специалистов кооперативных организаций, запланированных на ближайшее время, будут включены практические занятия по изучению и возможностей применения в работе нейронок. Курс на внедрение инноваций в рамках Комплексной программы развития Чувашпотребсоюза до 2030 года будет продолжен. Инвестиции в повышение квалификации сотрудников – фундамент для устойчивого развития организации в будущем.